Vergleich Berufsunfähigkeitsversicherung

Prinzipiell ist eine private Berufsunfähigkeitsversicherung für jeden Arbeitnehmer zu empfehlen. Können Sie aufgrund einer physischen oder psychischen Krankheit Ihren Beruf nicht mehr ausüben, tritt die Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer monatlichen Rente in Leistung. Gerade als Geringverdiener sind Sie auf die Rentenzahlung einer BU Versicherung angewiesen, um annähernd Ihren Lebensstandard bei Arbeitsausfall zu gewährleisten. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente reicht dazu meist nicht aus.

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Vom Staat können Sie bei Berufsunfähigkeit nur eine volle Rente wegen Erwerbsminderung erhalten, wenn Sie bereits mindestens fünf Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben und nicht mehr in der Lage sind, mindestens drei Stunden am Tag einer beruflichen Beschäftigung nachzugehen. Zudem beträgt die Rentenhöhe maximal 30 Prozent Ihres letzten Verdienstes und damit meist zu wenig, um den gewohnten Lebensstandard aufrechtzuerhalten.

Entscheiden Sie sich rechtzeitig für eine private Berufsunfähigkeitsversicherung, können Sie die Höhe der monatlichen Rente im Falle einer Arbeitsunfähigkeit selbst bestimmen. Auf diese Weise vermeiden Sie eine große Versorgungslücke und können weiterhin die finanzielle Sicherheit für sich und Ihre Familie garantieren. Bei der Wahl der passenden BU Rente ist es ratsam im Vorfeld einen Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich durchzuführen. Trotz annähernd identischen Leistungen besteht eine enorme Preisspanne zwischen den unterschiedlichen Versicherungsanbietern. Mitunter sind bis zu 1000 Euro Ersparnis möglich bei der Auswahl einer günstigen Berufsunfähigkeitsversicherung. Mit dem Vergleich Berufsunfähigkeitsversicherung erhalten Sie mühelos einen Gesamtüberblick der verschiedenen angebotenen Tarife diverser Versicherungsgesellschaften.

Allerdings sollten Sie einige Punkte bei der Auswahl der passenden Berufsunfähigkeitsversicherung beachten. Grundsätzlich ist es wichtig, alle Angaben wahrheitsgemäß anzugeben. Gerade die Fragen zu Ihrem Gesundheitszustand bei Abschluss der BU Versicherung sind entscheidend. Verschweigen Sie Erkrankungen, kann die Versicherung die Leistungen im Falle einer Berufsunfähigkeit anfechten oder sogar ganz ablehnen. Besteht eine oder mehrere Erkrankung/en, kann es Ihnen passieren, dass die Versicherungsgesellschaft Ihren Antrag auf Versicherungsschutz ablehnt. Daher ist es immer sinnvoll, zeitgleich mehrere Angebote einzuholen, um eine Ausweichmöglichkeit parat zu haben. Wurden Sie einmal abgelehnt, wird Ihr Name gespeichert und es wird viel schwieriger, eine geeignete Versicherung zu erhalten. Besser, Sie haben dann bereits mehrere Angebote eingeholt und können bei einem weiteren Versicherer einen neuen Versuch starten.

Um die Beiträge zu Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung gering zu halten, ist neben dem Vergleich Berufsunfähigkeitsversicherung und Ihrem Gesundheitszustand auch der Zeitpunkt des Eintritts in die Versicherung maßgeblich. Je früher Sie sich für eine BU Versicherung entscheiden, desto günstiger wird die Versicherungsrate ausfallen. Eine 30 jährige Person zahlt in der Regel 40 Prozent weniger, als ein 40 jähriger Versicherungsnehmer.

Des Weiteren spielt das Alter, bis wann Sie berufsunfähig werden können und bis wann in dem Fall die Rente gezahlt werden soll, eine Rolle. Legen Sie beispielsweise die Obergrenze bei 50 und 65 Jahren an, gilt: Tritt die Berufsunfähigkeit bis zu Ihrem 50. Lebensjahr ein, zahlt die Versicherung eine Rente bis zu Ihrem 65. Geburtstag. Je länger die Rente gezahlt werden soll, desto kostspieliger wird der Beitrag zur BU Versicherung. Dennoch sollten Sie keinesfalls zu früh die Rentenzahlung beenden lassen. Wählen Sie als Altersgrenze 60 Jahre, besteht ein Zeitraum von fünf (sieben) Jahren, bis die reguläre Altersrente in Kraft tritt. Haben Sie für diese Zeitspanne kein eigenes Vermögen, auf das Sie zurückgreifen können, beziehen Sie keinerlei finanzielle Mittel. Hier sollten Sie in jedem Fall bei der Entscheidung für die Altersobergrenze, Ihre weiteren privaten Vorsorgen oder Ersparnisse mit berücksichtigen.

Darüber hinaus sollte Ihr Blick genau auf eventuelle zusätzliche Klauseln im Versicherungsvertrag gerichtet sein. In der Regel werden Sie bei dem Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich auf den besten Rängen auch Versicherungen mit optimalen Leistungen finden. Dennoch gibt es einige Anbieter, die Ihre Leistungen einschränken. Die Klausel der sogenannten "abstrakten Verweisung" gehört nicht mehr in einen guten Versicherungsvertrag. Hierbei kann der Versicherer verlangen, dass Sie trotz Krankheit in einem andern Beruf arbeiten sollen. Unabhängig davon, ob Sie eine Anstellung erhalten würden oder nicht. Von Verträgen mit einer abstrakten Verweisungsklausel sollten Sie auf jeden Fall Abstand nehmen.
Gleiches gilt für die Arztanordnungsklausel. Diese besagt, dass Sie genau die Behandlung in Anspruch nehmen müssen, die der Arzt vorschreibt. Möchten Sie hingegen selbst entscheiden, ob und wie Sie behandelt werden möchten, beispielsweise mit alternativen Heilmethoden, kommt ein Versicherungsvertrag mit dieser Klausel für Sie nicht infrage.

Weiterhin sollten Sie auf die Nachversicherungsgarantie achten. Es sollte immer möglich sein bei einer Änderung Ihrer Lebensumstände, zum Beispiel bei einer Familiengründung oder einem Jobwechsel, die Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Zusätzlich zu einer regelmäßigen Dynamik, sprich Anpassung der Rente an den tatsächlichen Bedarf, sorgt die Nachversicherungsgarantie für ausreichende finanzielle Sicherheit.

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